Ausgangslage

Unser Projekt befasst sich mit den großen gesellschaftlichen (demografischen und arbeitsmarktpolitischen) Herausforderungen, die durch die Abwanderung hochqualifizierter junger Menschen im Donauraum entstehen. Denn besonders dort ist ein hoher Anstieg von Auswanderungsraten zu verzeichnen, was mittlerweile zu einem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften führt.

Zielgruppen und deren Nutzen

Unser Projekt richtet sich an kleinere Gemeinden und beabsichtigt, den Herausforderungen durch die Abwanderung von hochqualifizierten Arbeitskräften durch eine verbesserte Multi-Level-Governance, gezielte politische Instrumente und praktische Werkzeuge zur Gewinnung und Bindung von Talenten entgegenzuwirken und die Gemeinden zu unterstützen.

Projektziel

Das Hauptziel von TalentMagnet ist es, die Multi-Level-Governance zu stärken und die institutionellen Kapazitäten zu verbessern, um die Abwanderung von talentierten jungen Arbeitskräften im Donauraum zu reduzieren.

Rolle von ISOB

ISOB ist verantwortlich für die externe Evaluation, bei der qualitative Interviews mit Talenten aus dem Donauraum und mit Bezug zur Stadt Regensburg durchgeführt und ausgewertet werden. Die Erkenntnisse wurden in einem Projektbericht gemeinsam mit dem Leibniz Institute for East and Southeast European Studies veröffentlicht.